Jasa Psikotes

HR Service

Layanan psikotes lengkap untuk individu, rekrutmen karyawan, hingga pengembangan SDM. Akurat, profesional, dan sesuai kebutuhan Anda.

Psikotes — 200 Ribu/orang

Periode 1 – 30 April 2025

Tes psikologi akurat dan terpercaya untuk rekrutmen lebih tepat, pastikan tim terbaik untuk bisnis Anda.

Mengapa Menggunakan Jasa Psikotes dari Associe?

Fleksibel

Pelaksanaan online, offline yang dapat disesuaikan dengan preferensi hingga technical test

Akurat

Metode dan psikolog professional untuk menganalisis dan menerjemahkan hasil psikotes

Proses Cepat

Hasil psikotes dapat diketahui segera setelah tes diselesaikan

Layanan Beragam

Metode Tes beragam untuk berbagai kebutuhan rekrutmen hingga promosi jabatan

Meet Our Expert

Frengky Johanes, S.Psi

Seorang profesional Business & Career Coach dengan pengalaman lebih dari 9 tahun di bidang HR, Pengembangan Organisasi, dan Manajemen Kinerja di perusahaan multinasional. Memiliki passion dalam membangun SDM yang unggul, memperkuat tata kelola organisasi, serta menciptakan pemimpin masa depan.

Frequently Asked Question

Apa itu psikotes dalam konteks bisnis?

Psikotes adalah metode untuk menilai potensi, kemampuan, dan kepribadian individu secara objektif, khususnya dalam pengelolaan SDM.

Mengapa psikotes penting untuk proses rekrutmen?

Karena membantu menilai kecocokan calon karyawan dengan posisi dan budaya kerja perusahaan secara lebih akurat.

Apakah psikotes hanya untuk perekrutan saja?

Tidak. Psikotes juga digunakan untuk pelatihan, pengembangan, dan retensi karyawan.

Apa manfaat utama psikotes bagi perusahaan?

Membantu menentukan strategi SDM yang tepat agar bisa merekrut dan mempertahankan talenta terbaik.

Siapa saja yang bisa mengikuti layanan psikotes ini?

Layanan ini terbuka untuk individu, perusahaan kecil hingga besar, dan instansi yang butuh asesmen psikologis.

Metode Psikotes

Jenis Tes	Penjelasan Singkat
Tes PAPI	Mengukur kepribadian kerja, seperti motivasi, gaya kerja, dan sikap terhadap tugas.
Tes MBTI	Mengidentifikasi tipe kepribadian berdasarkan preferensi cara berpikir, merasa, dan berinteraksi.
Tes KRAPAL	Mengukur ketelitian dan konsistensi dalam mengerjakan tugas berulang, sering dipakai untuk posisi administratif.
Tes CFIT 3A	Tes IQ non-verbal untuk mengukur kemampuan logika dan penalaran tanpa dipengaruhi bahasa atau budaya.