ODP Adalah — Banyak lulusan baru ingin segera terjun ke dunia kerja dengan program yang menawarkan pelatihan intensif dan jenjang karir yang jelas. Salah satu jalur yang populer adalah ODP.
Jika kamu belum memahami sepenuhnya apa itu ODP, Associe akan membahasnya di artikel ini.
Baca Juga: Kontrak Kerja Karyawan, Hal-hal Yang Perlu Diperhatikan
Apa itu ODP?
Officer Development Program atau ODP adalah program rekrutmen yang dirancang oleh berbagai perusahaan untuk mengembangkan calon pemimpin masa depan.
Program ini biasanya ditujukan bagi fresh graduate atau profesional muda yang dinilai memiliki potensi besar dalam mengisi posisi penting di masa mendatang.
ODP memberikan pelatihan intensif, baik secara teknis maupun soft skill, agar peserta dapat memahami kultur, sistem kerja, serta target perusahaan.
Mereka yang berhasil menyelesaikan ODP akan mendapatkan peluang besar untuk menempati posisi yang cocok di berbagai divisi sesuai kebutuhan perusahaan.
Jenis-jenis ODP
Program ODP memiliki jenis yang beragam tergantung industri dan kebutuhan perusahaan. Berikut pembagian jenis ODP berdasarkan sektor:
ODP di Sektor Perbankan
Di dunia perbankan, ODP umumnya disiapkan untuk posisi seperti Relationship Manager, Credit Analyst, dan Consumer Banking Officer. Masing-masing memiliki kurikulum pelatihan yang menyesuaikan dengan tanggung jawab spesifik di bidangnya.
ODP di Bidang Teknologi dan Telekomunikasi
Untuk industri teknologi atau telekomunikasi, ODP biasanya difokuskan pada pengembangan kemampuan seperti product development, data analysis, dan software engineering.
ODP di Perusahaan Manufaktur
Di sektor manufaktur, ODP lebih menekankan pada aspek operasional, supply chain management, dan produksi, untuk mencetak calon pemimpin di lini produksi atau distribusi.
Peluang untuk Latar Belakang Pendidikan Beragam
Beragamnya jenis ODP memungkinkan pelamar dari berbagai jurusan ikut serta. Tidak terbatas pada lulusan ekonomi atau teknik, tetapi juga terbuka bagi yang berasal dari jurusan sosial, hukum, hingga desain, tergantung posisi yang dibutuhkan perusahaan.
Bagaimana Sistem Pelatihan ODP?
Sistem pelatihan ODP biasanya dirancang berjenjang dan berlangsung antara 6 bulan hingga 2 tahun, tergantung perusahaan.
Di awal program, peserta akan menjalani training dasar seperti pengenalan budaya perusahaan, nilai-nilai inti, serta keterampilan komunikasi dan kepemimpinan.
Setelah itu, peserta akan masuk ke tahap on-the-job training di berbagai divisi. Tujuannya adalah agar mereka bisa memahami proses kerja secara menyeluruh dan mampu beradaptasi dengan cepat.
Dalam masa ini, peserta biasanya akan mendapatkan penilaian berkala.
Selain pelatihan teknis, perusahaan juga sering mengadakan sesi mentoring dengan atasan atau senior profesional yang akan membimbing dan memberi evaluasi secara personal.
Ini menjadi nilai tambah besar karena peserta bisa langsung belajar dari orang berpengalaman.
Pada akhir program, peserta yang dinilai berhasil akan ditempatkan di divisi tertentu dengan posisi tetap.
Bahkan, beberapa ODP terbaik bisa langsung mengisi posisi supervisor atau level manajerial pemula.
Tips Agar Lulus ODP
Agar dapat lolos seleksi Officer Development Program (ODP), kamu perlu strategi yang tepat untuk setiap tahap seleksi.
Berikut tips-tips spesifik yang bisa kamu terapkan:
Pelajari Profil Perusahaan dan Jenis ODP
Cari tahu visi, misi, budaya kerja, serta posisi ODP yang ditawarkan perusahaan. Misalnya, jika mendaftar ODP Bank Mandiri untuk posisi Relationship Manager, pahami peran dan tantangannya. Ini akan membantumu menjawab pertanyaan wawancara dengan lebih relevan dan meyakinkan.
Latihan Tes Logika, Numerik, dan Studi Kasus
Seleksi ODP biasanya mencakup tes logika, kemampuan numerik, dan analisis kasus bisnis. Gunakan platform seperti TPA Online, GMAT-style tests, atau soal SHL Assessment untuk berlatih. Konsistensi latihan akan meningkatkan kecepatan berpikir dan akurasi jawabanmu.
Asah Keterampilan Komunikasi Verbal
Simulasikan wawancara dengan teman atau mentor. Fokus pada penyampaian pengalaman secara terstruktur (misalnya dengan metode STAR: Situation, Task, Action, Result). Perusahaan mencari kandidat yang mampu menjelaskan ide dan solusi secara lugas dan percaya diri.
Tunjukkan Growth Mindset dan Kolaboratif
ODP dirancang untuk mencetak pemimpin masa depan. Perusahaan cenderung memilih kandidat yang terbuka terhadap masukan, bersemangat belajar, dan mampu bekerja dalam tim lintas fungsi agar menghindari adanya skill gap. Berikan contoh konkret pengalaman kerja kelompok atau organisasi saat wawancara.
Contoh Perusahaan yang Memiliki ODP
Banyak perusahaan besar di Indonesia yang rutin membuka program Officer Development Program (ODP) untuk menjaring dan membina calon pemimpin masa depan.
Bank BCA
Program BCA dirancang untuk mencetak pemimpin di bidang perbankan seperti analis kredit, manajemen risiko, dan operasi cabang. Fokus pada pelatihan intensif perbankan, kepemimpinan, dan analisis keuangan.
Bank BRI
BRI memiliki beberapa jalur pengembangan seperti ODP General dan ODP IT, yang menyasar talenta di bidang frontliner hingga teknologi informasi. Peserta mendapatkan pelatihan sistem perbankan digital, budaya kerja BUMN, serta pembekalan langsung di unit kerja.
Bank Mandiri
Mandiri mempersiapkan lulusan baru untuk posisi strategis seperti Relationship Manager dan Corporate Banking Officer. Materi pelatihan mencakup sesi kelas, praktik kerja lapangan, serta pendampingan dari mentor senior.
Telkom Indonesia
Telkom memiliki program bernama Great People Trainee Program (GPTP) yang berfungsi serupa ODP. Program ini membina talenta muda di bidang digital, infrastruktur telekomunikasi, dan pengembangan produk teknologi.
PLN
PLN menawarkan jalur pengembangan karier melalui Diklat Prajabatan dan program pengembangan calon pemimpin. Peserta berasal dari latar belakang teknik dan non-teknik, lalu dibekali pelatihan intensif di bidang ketenagalistrikan dan manajerial.
Astra Group
AGP – Astra Graduate Program adalah program percepatan karir bagi lulusan baru yang disiapkan menjadi pemimpin di lini bisnis Astra seperti otomotif, logistik, manufaktur, dan keuangan. Pelatihan berlangsung secara terstruktur dan lintas anak perusahaan.
Baca Juga: Blended Workforce, Sistem Kerja Fleksibel Masa Kini
Kesimpulan
ODP adalah jalur karier strategis bagi lulusan baru untuk tumbuh cepat melalui pelatihan intensif di perusahaan-perusahaan besar.
FAQ
Apa itu ODP?
ODP (Officer Development Program) adalah program pelatihan untuk mencetak calon pemimpin di perusahaan.
Siapa saja yang bisa ikut ODP?
Lulusan baru (fresh graduate) dari berbagai jurusan, tergantung kebutuhan posisi di masing-masing perusahaan.
Apa saja tahapan seleksi ODP?
Umumnya meliputi seleksi administrasi, tes logika, FGD/studi kasus, dan wawancara.
Berapa lama program ODP berlangsung?
Durasinya bervariasi, biasanya antara 6 hingga 12 bulan, tergantung perusahaan.
Apakah peserta ODP langsung jadi karyawan tetap?
Sebagian besar program ODP mengarah pada penempatan sebagai karyawan tetap setelah lulus pelatihan.
