Ringkasan Artikel: Cara Menghitung THR
- THR adalah hak pekerja yang wajib diberikan menjelang hari raya.
- Dasar perhitungan THR mencakup gaji pokok dan tunjangan tetap.
- Karyawan dengan masa kerja satu tahun atau lebih menerima THR sebesar satu bulan gaji.
- Karyawan dengan masa kerja di bawah satu tahun menerima THR yang dihitung secara prorata sesuai masa kerja.
Apa Itu THR dan Siapa yang Berhak Mendapatkannya?
Tunjangan Hari Raya atau THR adalah hak pekerja yang diberikan menjelang hari raya keagamaan.
Tujuan pemberian THR adalah membantu pekerja memenuhi kebutuhan menjelang hari raya serta meningkatkan kesejahteraan.
Pekerja yang berhak menerima THR meliputi karyawan tetap, kontrak, hingga pekerja harian dengan masa kerja minimal 1 bulan.
Perusahaan wajib membayarkan THR paling lambat 7 hari sebelum hari raya. Jika terlambat, perusahaan dapat dikenai sanksi administratif serta denda sesuai ketentuan THR.
Komponen Gaji untuk Menghitung THR
Perhitungan THR tidak hanya didasarkan pada gaji pokok, lomponen yang digunakan meliputi gaji pokok dan tunjangan tetap.
Tunjangan tetap adalah tambahan penghasilan yang diberikan secara rutin setiap bulan, seperti tunjangan jabatan, transport tetap, atau tunjangan keluarga.
Beberapa komponen tidak termasuk dalam dasar perhitungan, misalnya bonus, insentif kinerja, uang lembur, dan tunjangan tidak tetap.
Rumus Cara Menghitung THR
Masa Kerja Lebih Dari 12 Bulan
Karyawan dengan masa kerja minimal 1 tahun berhak mendapatkan THR sebesar 1 bulan gaji.
Gaji yang dimaksud mencakup gaji pokok dan tunjangan tetap. Metode ini paling sederhana dan sering digunakan oleh perusahaan.
Misalnya, jika total gaji tetap seorang karyawan adalah Rp6.000.000 per bulan, maka THR yang diterima sebesar Rp6.000.000.
Cara ini berlaku untuk pekerja tetap maupun kontrak selama masa kerja telah mencapai satu tahun.
Masa Kerja Di Bawah 12 Bulan (Prorata)
Pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun tetap berhak menerima THR secara prorata.
Formula yang digunakan adalah masa kerja dibagi 12 bulan dikalikan satu bulan gaji, prinsip ini memastikan hak pekerja tetap dihargai walau belum genap setahun.
Contohnya, karyawan dengan masa kerja 6 bulan dan gaji Rp5.000.000 akan menerima THR sebesar 6/12 × Rp5.000.000 = Rp2.500.000
Contoh Perhitungan THR Karyawan
Perhitungan THR Karyawan Tetap
Karyawan tetap yang telah bekerja lebih dari satu tahun memperoleh THR penuh. Misalnya, seorang staf memiliki gaji pokok Rp4.500.000 dan tunjangan tetap Rp1.500.000.
Total gaji tetap Rp6.000.000 sehingga THR yang diterima sama dengan jumlah tersebut. Contoh ini menunjukkan pentingnya memahami komponen gaji tetap.
Perhitungan THR Karyawan Baru
Karyawan baru tetap berhak mendapatkan THR selama masa kerja minimal 1 bulan. Jika masa kerja 4 bulan dan gaji tetap Rp5.000.000, maka perhitungan dilakukan secara prorata.
Hasilnya 4/12 × Rp5.000.000 = Rp1.666.667. Metode ini memastikan hak tetap diberikan walau masa kerja singkat.
Perhitungan THR Karyawan Kontrak
Pekerja kontrak memiliki hak yang sama dengan karyawan tetap selama masih aktif bekerja. Jika masa kerja telah mencapai 1 tahun, THR diberikan penuh.
Jika belum, nominal dihitung sesuai masa kerja, hal ini penting untuk menghindari diskriminasi antara pekerja.
Perhitungan THR Pekerja Harian
Untuk pekerja harian, perhitungan menggunakan rata-rata penghasilan. Biasanya dihitung dari rata-rata upah selama 12 bulan terakhir.
Jika belum 1 tahun, rata-rata disesuaikan dengan masa kerja. Metode ini membantu memastikan keadilan bagi pekerja non tetap.
Kesalahan yang Sering Terjadi dalam Menghitung THR
Banyak perusahaan masih keliru dalam menentukan komponen gaji yang digunakan, kesalahan umum meliputi hanya menghitung gaji pokok tanpa tunjangan tetap.
Kesalahan lain adalah tidak menerapkan prorata dengan benar atau mengabaikan masa kerja aktual. Beberapa perusahaan juga tidak memasukkan tunjangan tetap sehingga perhitungan tidak sesuai aturan.
FAQ Tentang “Cara Menghitung THR”
Apakah THR dihitung dari gaji pokok saja?
Tidak, THR dihitung dari gaji pokok dan tunjangan tetap.
Apakah pekerja kontrak mendapat THR?
Ya, selama masa kerja minimal satu bulan.
Bagaimana jika resign sebelum hari raya?
Pekerja tetap berhak menerima THR jika memenuhi syarat masa kerja.
Apakah THR kena pajak?
Ya, THR termasuk objek pajak penghasilan.
Apa yang harus dilakukan jika THR tidak dibayar?
Anda dapat melapor ke dinas ketenagakerjaan atau posko pengaduan resmi.
Baca Juga:
