Perbedaan PKWT dan PKWTT — Sering mendengar istilah PKWT dan PKWTT, tetapi belum memahami perbedaannya?
Kedua jenis perjanjian kerja ini sering menjadi topik penting dalam dunia ketenagakerjaan.
Mulai dari durasi kerja hingga hak dan kewajiban pekerja, masing-masing memiliki aturan dan karakteristik yang berbeda. Apa kepanjangan dari singkatan PKWT dan PKWTT?
Baca Juga: Tips Jawab Pertanyaan “Mengapa Kami Harus Menerima Anda?” dalam Interview
Kepanjangan Singkatan PKWT dan PKWTT
PKWT adalah singkatan dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, yang merujuk pada kontrak kerja antara perusahaan dan pekerja dengan jangka waktu yang telah ditentukan sebelumnya.
Sementara itu, PKWTT adalah singkatan dari Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu, yang dikenal juga sebagai perjanjian kerja permanen.
Pemahaman tentang PKWT dan PKWTT sangat penting bagi perusahaan dan pekerja untuk memastikan hak dan kewajiban masing-masing.
Apa itu PKWT?
Sesuai dengan namanya, PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) adalah kontrak kerja yang mengikat karyawan untuk bekerja dalam jangka waktu tertentu yang telah disepakati sejak awal.
Umumnya, PKWT diterapkan untuk pekerjaan bersifat sementara, musiman, atau proyek yang memiliki batas waktu penyelesaian.
Aturan mengenai PKWT diatur dalam Pasal 59 ayat (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan, yang menyatakan bahwa:
“Perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu.”
Ciri Khas PKWT
- Durasi maksimal PKWT adalah 3 tahun, termasuk perpanjangan dan/atau pembaruan.
- Perpanjangan kontrak hanya dapat dilakukan satu kali dengan jangka waktu maksimal 1 tahun.
- Pembaruan kontrak hanya diperbolehkan setelah jeda waktu 30 hari sejak berakhirnya kontrak sebelumnya.
- Upah karyawan diberikan berdasarkan kehadiran atau hasil kerja.
- Karyawan berhak atas hak dan kewajiban yang sama seperti karyawan tetap, kecuali hak atas pesangon dan uang penghargaan masa kerja.
Pengertian PKWTT
PKWTT atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu adalah kontrak kerja yang mengikat karyawan tanpa batasan waktu tertentu.
Berbeda dari PKWT, PKWTT biasanya digunakan untuk karyawan tetap yang bekerja secara kontinu di perusahaan.
Ketentuan mengenai PKWTT diatur dalam Pasal 58 ayat (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan, yang menyebutkan bahwa:
“Perjanjian kerja waktu tidak tertentu dibuat tanpa jangka waktu tertentu.”
Ciri Khas PKWTT
- Jangka waktu PKWTT tidak ditentukan sejak awal, tetapi dapat berakhir karena pensiun, meninggal dunia, PHK, atau pengunduran diri.
- Upah karyawan terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap.
- Karyawan berhak atas hak dan kewajiban sesuai peraturan perundang-undangan dan perjanjian kerja.
- Karyawan berhak atas pesangon dan uang penghargaan masa kerja apabila di-PHK oleh perusahaan.
Perbedaan PKWT dan PKWTT
Perbedaan PKWT dan PKWTT terletak pada durasi kerja, hak karyawan, kewajiban, dan masa percobaan.
PKWT memiliki durasi yang telah ditentukan sejak awal kontrak, sementara PKWTT tidak memiliki batas waktu tertentu.
Karyawan PKWT tidak berhak atas pesangon atau uang penghargaan jika kontraknya berakhir, sedangkan karyawan PKWTT berhak menerima pesangon dan uang penghargaan saat PHK.
Karyawan PKWT diwajibkan menyelesaikan pekerjaan sesuai kontrak, sedangkan karyawan PKWTT harus mematuhi ketentuan perundang-undangan dan perjanjian kerja.
Selain itu, karyawan PKWT tidak memerlukan masa percobaan, sementara karyawan PKWTT umumnya menjalani masa percobaan maksimal tiga bulan.
Lebih Baik PKWT atau PKWTT?
Memilih antara PKWT dan PKWTT bergantung pada kebutuhan perusahaan dan sifat pekerjaan.
PKWT lebih cocok untuk pekerjaan sementara, musiman, atau berbasis proyek, memberi fleksibilitas dengan jangka waktu yang jelas namun kurang memberikan jaminan kerja jangka panjang.
PKWTT cocok untuk perusahaan yang mencari karyawan tetap dengan hak dan jaminan lebih stabil, termasuk pesangon dan penghargaan masa kerja, namun memerlukan komitmen lebih besar dari perusahaan dalam hal pengelolaan karyawan dan biaya terkait.
Keputusan antara keduanya harus mempertimbangkan jenis pekerjaan, durasi proyek, serta kebutuhan perusahaan.
Baca Juga: Rumus Cara Menghitung Bonus Tahunan Karyawan
Kesimpulan
PKWT dan PKWTT memiliki perbedaan mendasar terkait durasi kerja, hak karyawan, kewajiban, dan masa percobaan.
PKWT cocok untuk pekerjaan dengan jangka waktu terbatas, sedangkan PKWTT lebih cocok untuk hubungan kerja jangka panjang.
Jika Anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak artikel HR Management atau ingin mendapatkan layanan konsultasi HR, jangan ragu untuk mengunjungi Associe.
